Cadre d'emploi des puéricultrices (cat. A)
Temps complet à 39h hebdomadaire

Au sein d’une maison intercommunale de la petite enfance dynamique constituée de 4 structures multi-accueil, d’une micro-crèche, d’une crèche familiale, d’un relais petite enfance et d’un lieu d’accueil enfants-parents, la crèche Mirabelle partage un projet pédagogique harmonisé et tourné notamment vers l’éveil culturel, corporel et musical.  Situé dans un écrin de verdure à Liverdun et de conception récente, la crèche Mirabelle propose aux enfants accueillis un partenariat avec la médiathèque de la ville, un accompagnement éducatif et culturel, un jeu d’eau, espace multisensoriel, 2 grands jardins, une collaboration avec une micro ferme créative située à proximité, des balades sur chemin forestier, des immersions dans les écoles… Bassin de Pompey recherche un(e) directeur-trice pour cet équipement de 45 places.

Placé(e) sous l'autorité du Directeur Enfance-Jeunesse-Famille, vous aurez pour missions de:

• Assurer le management des 13 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d’esprit d’équipe, en lien avec une adjointe-éducatrice de jeunes enfants,
• Mettre en œuvre le projet éducatif de l’établissement et participer à son évolution,
• Assurer le suivi de la gestion et de l’occupation de la structure suivant les objectifs fixés,
• Assurer l’accueil administratif et la communication avec les familles
• Organiser les soins et la prévention de la santé pour les enfants en relation avec le pédiatre et les familles
• Coordonner la sécurité des enfants dans les locaux en orientant notamment les assistantes d’accueil

Profil :

• Diplôme de puériculteur/trice ou infirmier/ière puériculteur/trice ou infirmier/ière (IDE) avec expérience managériale.
• Maîtrise de la réglementation relative aux structures d’accueil petite enfance et du développement du jeune enfant
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des outils informatiques (une connaissance du logiciel ABELIUM sera appréciée)
• Sens des responsabilités, capacité d’organisation, être force de proposition, discrétion professionnelle et capacité à favoriser le travail collectif

Recrutement par voie contractuelle à pourvoir le 1er mars 2027.

Avantages : régime indemnitaire, RTT (23 jours sur une base hebdomadaire de 39h00) participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-travail (transports en commun, vélo ou covoiturage) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel.

Poste à 35h30 basé à la Cuisine Centrale de Custines (du lundi au vendredi)
Remplacement d'un agent temporairement absent.

Dans le cadre de sa compétence Santé et Nutrition, de son projet de territoire et, face aux enjeux de transitions alimentaire et environnementale le Bassin de Pompey a fait le choix de créer une cuisine centrale intercommunale exploitée en régie directe.
Plus de 500 000 repas ont été produits en 2023, à partir de matière première de qualité, issue à 30% d’approvisionnements en circuit-court pour des sites de restauration scolaire et extrascolaire, des personnes âgées (résidence autonomie, portage de repas), les 5 structures d’accueil Petite Enfance intercommunale, ou encore un restaurant inter-entreprises  sur le parc d’activités Eiffel Energie.

Dans le cadre de la déclinaison de sa politique Nutrition/santé, la Cuisine Centrale travaille avec des produits frais, de qualité (issus pour partie de son maraîchage), issus des filières d’approvisionnement en circuit-court pour promouvoir et valoriser une alimentation de qualité, renforcer l’éducation au goût, à la consommation et à l’équilibre alimentaire. Elle est résolument engagée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire.

Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation de la cuisine centrale et dans le respect des protocoles internes et sanitaires, vous aurez pour missions de :

• Réceptionner, contrôler les produits commandés
• Ranger les marchandises en respectant la méthode de gestion des stocks FIFO
•  Gérer l’encodage des bons et les flux de produits, le stock et leurs mouvements via le logiciel de G.P.A.O (Gestion Programmée Assistée par ordinateur) et établir des inventaires hebdomadaires
• Gérer les sorties de produits, leur déconditionnement et leur désinfection
• Gérer quotidiennement des déchets dans le respect des règles de tri
• Contrôler les envois sur sites de livraison avant départ des tournées
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux conformément au plan de maîtrise sanitaire

Missions occasionnelles :

• Livrer les repas en liaison chaude et en liaison froide en suppléance des livreurs

Profil

• Formation et/ou expérience de magasinier
• Connaissances dans le domaine de la restauration
• Connaissances des normes HACCP
• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail en matière d’entretien d’une zone de stockage
• Compétences de gestion de produits alimentaire
• Compétences à effectuer l’ensemble des contrôles à réception des marchandises   
• Compétences à utiliser un logiciel de G.P.A.O (Gestion Programmée Assistée par ordinateur)
• Maitrise des outils bureautiques (type tableur) exigée
• Permis B, aptitude à conduire un véhicule de transport de type 3,5t
• Sens de l’organisation, rigueur, ponctualité
• Qualités relationnelles et réactivité
• Disponibilité du : lundi au vendredi sur l’amplitude horaire d’ouverture de l’établissement (6h00-14h). Poste à 35h30.

Avantages : participation employeur possible à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun, en vélo, et co-voiturage, déjeuner fourni par la collectivité.

Recrutement par voie contractuelle (CDD) afin de palier l'absence d'un agent temporairement absent.
Poste à pourvoir dès que possible.

Recrutement sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux.
Poste à pourvoir à compter du 22 novembre 2026.

Engagée dans les stratégies d’aménagement du territoire depuis plusieurs années, la Communauté de Communes du Bassin de Pompey dispose de différents outils dont le Plan Local d’Urbanisme Intercommunal Habitat et Déplacement qu’il est nécessaire de faire vivre. Sur cette base, des stratégie d'habitat sont à piloter, des outils d’urbanisme à développer, et le PLUI HD à adapter permettant le développement des politiques publiques (Règlement Local de Publicité intercommunal, observatoire du foncier, suivi des autorisations d’urbanisme complexe …). Document intégrateur d’un Programme Local de l’Habitat et d’un Plan de Déplacement Urbain, ce PLUI HD intègre la mise en œuvre opérationnelle d’actions qu’il faudra pouvoir accompagner tant sur l’Habitat que sur les enjeux de mobilité. Délégation des aides à la pierre de l’Etat, déploiement d’une nouvelle offre de logement, lutte contre l’habitat dégradé, déploiement de station de mobilité, encourager les modes de déplacement innovant…, autant d’actions qui figurent au sein des Programme d’Orientations et d’Actions, dont la mise en œuvre doit se poursuivre. 

Dans ce contexte, le directeur/la directrice de l’Urbanisme et de l’Habitat travaillera en transversalité avec les différentes directions et pôles en charge de mener à bien les projets et stratégies d’aménagement du territoire.

Au sein du Pôle Aménagement Durable et Transitions Territoriales, et sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint, vous aurez pour missions de :

• Organiser et manager le la direction suivant les valeurs de la collectivité, élaborer les objectifs de la Direction suivant les objectifs de l’établissement, piloter, mettre en œuvre et évaluer le déploiement opérationnel du plan d’action, du service rendu, des équipements ou des travaux
• Piloter de manière stratégique les politiques de l’Habitat du Bassin de Pompey
• Suivre et actualiser le Document d’urbanisme intercommunal Habitat et Déplacement et les outils y afférents (Stratégie, Habitat ; RLPI par exemple)
• Animer la stratégie foncière du Bassin de Pompey, en lien avec les enjeux supra (révision du SCoT,…)
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des Directions, Pôles et Missions pour une déclinaison opérationnelle du PLUI HD pour mener à bien les projets structurants du territoire
•  Elaborer des propositions budgétaires, assurer l’exécution budgétaire, la recherche de financements, la passation et le suivi des marchés
• Conseiller et aider à la décision des élus et de la Direction générale sous couvert du DGA

Profil

• Bac+5 spécialisé en urbanisme, aménagement du territoire ou développement local
• Expérience dans un poste similaire appréciée
•  Expertise sur la réglementation et la pratique en matière d‘Urbanisme et d’Habitat
• Maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des EPCI, et des marchés publics,
• Capacités à produire un travail fiable et régulier, à être disponible, et à favoriser le travail collectif
• Expérience de Management d’équipe apprécié

Avantages : régime indemnitaire, horaires variables, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements entre le domicile et le lieu de travail (covoiturage, vélo ou transports en commun) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel, télétravail.

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Poste à temps plein (39 heures hebdomadaires), à pourvoir à compter du 22 novembre 2026.

Poste basé Boulevard de Finlande à Pompey (cuisine centrale et restaurant inter-entreprises) à 35H30 du lundi au vendredi.
Remplacement temporaire d'un agent absent.

Dans le cadre de sa compétence Santé et Nutrition, de son projet de territoire et, face aux enjeux des transitions alimentaire et environnementale, la Communauté de communes du Bassin de Pompey s'est dotée fin 2016 d'une Cuisine Centrale intercommunale exploitée en régie directe. Plus de 500 000 repas ont été produits en 2023, à partir de matière première de qualité, issue à 30% d'approvisionnements en circuit-court pour des sites de restauration scolaire et extrascolaire, des personnes âgées (résidence autonomie, portage de repas), les 5 structures d'accueil Petite Enfance intercommunale, ou encore un restaurant inter-entreprises. Le Bassin de Pompey recrute actuellement un cuisinier de restauration collective (H/F), dans le cadre d'un remplacement.

Sous la responsabilité du Directeur d'exploitation de la cuisine centrale, vous aurez pour missions de :

• Réaliser et préparer les repas selon la qualité gustative souhaitée et dans le respect des règles sanitaires
• Préparer les entrées froides et chaudes
• Préparer les plats chauds dans leur diversité
• Participer au service des repas
• Participer à l'entretien du matériel utilisés et des locaux de la cuisine

Profil 

• BEP ou CAP Cuisine exigé
• Maîtrise des techniques culinaires
• Maîtrise des techniques et des règles de conservation, de reconditionnement et d'assemblage des produits
• Maîtrise des règles d'hygiène générale et alimentaire (méthode HACCP)
• Capacités à produire un travail fiable et régulier, à travailler en équipe, à être réactif et disponible
• Permis B fortement conseillé.

Poste basé Boulevard de Finlande à Pompey (cuisine centrale et restaurant inter-entreprises).
Horaires de travail : 35h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi de 7h30 à 11h et de 11h30 à 15h.

Recrutement en CDI de droit privé soumis à la Convention collective de l’eau et l’assainissement

Au sein de la Direction des Infrastructures et de l’Espace Public, le service Assainissement et Eaux Pluviales Urbaines assure en régie l’exploitation, la gestion et le suivi des réseaux et ouvrages d’assainissement et d’eaux pluviales. Il contribue ainsi à garantir la qualité et la continuité du service public, la conformité des installations et des rejets, ainsi que la préservation des milieux naturels. Dans ce cadre, le Bassin de Pompey recrute un(e) Technicien(ne) d’exploitation Assainissement et Eaux Pluviales Urbaines afin de garantir la conformité des rejets et des installations.

Rattaché(e) à la Responsable du service vous aurez pour mission de :

• Réaliser des contrôles des raccordements de particuliers et des entreprises afin d’en attester la parfaite conformité vis-à-vis des différentes réglementations en vigueur  
• Contrôler les rejets déversés au milieu récepteur par des campagnes d’analyses dans les réseaux, mise en œuvre de campagnes RSDE au niveau des systèmes d’assainissement
• Actualiser et rédiger les autorisations et conventions de déversement d’eaux usées non domestiques, renseigner les données recueillies dans un logiciel métier dédié à la gestion administrative et technique des rejets industriels et des eaux usées non domestiques
• Réaliser des contrôles de conformité des filières d’assainissement non collectives et suivi du SPANC à l’échelle du territoire ;
• Gestion et suivi des dossiers de pollution accidentelle et/ou rejet non autorisés

  Profil

• BAC+2 BTS GEMEAU ou Métiers de l’eau avec expérience professionnelle de 2 ans minimum sur des fonctions similaires souhaités
• Maitriser la réglementation applicable aux systèmes d’assainissement collectif et non collectif et d’eaux pluviales et les faire appliquer
• Maitriser les techniques de dépollution des eaux usées, la gestion des process industriels et micropolluants
• Savoir contrôler le travail des prestataires/entreprises sur le terrain
• Maîtrise des outils bureautiques (pack office)
• Permis B obligatoire
• Sens de l’anticipation, adaptabilité, bonnes capacités d’animation de réunions, qualité relationnelle et aptitude au travail en équipe.

Avantages :23 RTT, horaires variables, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun et aux frais de déjeuner, forfait mobilité durable, amicale du personnel

Recrutement en CDI de droit privé soumis à la Convention collective de l’eau et l’assainissement.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité innovante, engagée et à taille humaine ? Rejoignez-nous ! en adressant votre lettre de motivation et votre C.V !

Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux (cat.A).
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle dès le 1er octobre 2026.

Votre expertise financière compte pour nous ! 
Rejoignez une collectivité dynamique dotée d’un budget consolidé de 100 M€, qui fait de sa stratégie financière un levier de transformation publique durable. Vous accompagnez les élus dans leurs décisions et donnez aux projets d’un territoire « hospitalier, intelligent, nature », une trajectoire financière solide.

Missions

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint Ressources et prospectives, vous aurez pour missions :

• Encadrer et animer une équipe composée de 5 comptables, d’une chargée de programmation budgétaire et d’un contrôleur de gestion

• Piloter la préparation, la mise en œuvre et l’exécution de la stratégie budgétaire

• Elaborer les outils d’informations financières et d’activités permettant d’évaluer la performance des politiques publiques

• Assurer le pilotage de la gestion de la dette et de la trésorerie et le suivi des subventions

• Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, comptables et financières tout en accompagnant les directions et services gestionnaires dans leur mise en œuvre

• Réaliser des études financières et fiscales (rétrospectives, prospectives, rapport d’orientation budgétaire, observatoire fiscal) et proposer des optimisations

• Assurer une veille réglementaire (réformes comptables, fiscales, Lois de Finances…)

Profil

• Formation supérieure (Bac +3 minimum) en finances publiques, comptabilité, gestion ou administration
• Expérience confirmée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public
• Expérience réussie en management d’équipe
• Maitrise des finances publiques locales, des règles budgétaires et comptables (M57), de la fiscalité locale et des procédures administratives
• Bonne connaissance des marchés publics
• Expertise sur les outils informatiques, logiciels financiers et décisionnels avec capacité à produire des synthèses d’information financière (connaissance du logiciel CIRIL appréciée)

Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse, d’anticipation, de synthèse, votre rigueur, votre sens du service public et votre capacité à accompagner le changement

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une collectivité à taille humaine, engagée dans une démarche d’innovation, d’amélioration continue et de Responsabilité Sociétale
• Un poste stratégique au service de la décision publique et de l’évaluation des politiques publiques.
• Une forte autonomie et des projets structurants au service du territoire

Avantages :Régime indemnitaire, RTT, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements du domicile/lieu de travail en transports en commun ou mobilités douces, aux frais de déjeuner, forfait mobilité durable, amicale du personnel.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un territoire ambitieux ? Rejoignez-nous !

Pour postuler , merci d’adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation.

Cadres d'emploi des attachés/ingénieurs (A) ou rédacteurs/techniciens (B).
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle, à partir du 28 septembre 2026.

Et si votre expertise contribuait à faire du Bassin de Pompey un territoire où il fait bon travailler ?

Rejoignez une collectivité de près de 300 agents engagée dans une démarche ambitieuse de prévention, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez la stratégie Santé, Sécurité et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels de notre collectivité.

Dans un contexte de développement des compétences de l'intercommunalité, le Bassin de Pompey anime une politique de prévention et d'amélioration continue des conditions de travail et vos missions seront de :

Définir et piloter la stratégie Santé au travail

• Définir, piloter et évaluer la politique Santé de la collectivité.
• Piloter le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail, en lien avec une assistante administrative, analyser les indicateurs, proposer et mettre en œuvre des actions de prévention et contribuer au maintien dans l'emploi des agents.
• Conseiller l'autorité territoriale et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la santé au travail.

Piloter la démarche de prévention des risques et sécurité au travail

• Assurer l'identification, la hiérarchisation, l’évaluation et le suivi des risques au travers de l'outil de cartographie de la collectivité permettant la formalisation du Document Unique des Risques Professionnels – DUERP et le Plan Annuel de Prévention.
• Identifier et analyser les situations de travail, évaluer l’adaptation des équipements de protection individuelles, proposer et coordonner les actions de prévention avec les managers et les partenaires de la prévention.
• Animer la démarche de prévention, accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'actions et promouvoir une culture de prévention.
• Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.

Favoriser durablement la qualité de vie et des conditions de travail

• Développer une culture collective d’« être bien au travail » et de prévention des risques psychosociaux.

• Concevoir, coordonner et évaluer des actions de sensibilisation, de formation et de communication à destination des managers et des agents.

Impulser une dynamique collective autour de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, en lien avec les orientations RH, la certification ISO 45001 et la stratégie RSO.

Profil :

• Formation supérieure (Bac +3 minimum) dans les domaines de la santé et sécurité au travail, de la prévention des risques ou équivalent.
• Expérience confirmée dans des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale.
• Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail, des démarches de prévention des risques professionnels et des techniques d'analyse des situations de travail.
• Connaissance des enjeux liés à la santé au travail, à l'absentéisme, au maintien dans l'emploi, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux.
• Capacité à piloter des projets transversaux, à accompagner les managers et à conduire le changement.
• Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, aptitude à fédérer et à travailler en transversalité avec les différents acteurs de la prévention.
• Rigueur, autonomie, réactivité, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives.
• Permis B indispensable pour les déplacements sur les différents sites (flotte de véhicules électriques)

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité innovante, engagée et à taille humaine ? Rejoignez-nous ! en adressant votre lettre de motivation et votre C.V !

Cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux (cat A)
Poste à 39h/semaine basé à Pompey
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle.

Le Service Voirie et Espace public est chargé de la gestion, de l’entretien et du développement des infrastructures communautaires. Il assure notamment le suivi de l’éclairage public, du mobilier urbain, de la signalétique ainsi que la programmation et le suivi des opérations de maintenance et de surveillance des ouvrages d’art

Dans ce cadre, le Bassin de Pompey recrute un(e) Adjoint(e) à la Responsable du Service Voirie et Espace public afin de l’accompagner dans la gestion quotidienne et la coordination opérationnelle des activités.

Sous la responsabilité de la responsable du service Voirie et Espace Public, vous aurez pour missions de :

• Superviser et coordonner les activités quotidiennes relatives du service, en appui à la responsable, pour assurer la maintenance de patrimoine routier et l’entretien des espaces publics
• Appuyer la responsable de service dans l’élaboration et le suivi administratif des marchés et accords-cadres nécessaires à l’activité du service
• Participer à l’élaboration des programmes pluriannuels d’entretien du patrimoine de voirie et ouvrages d’art
• Assurer la gestion de la surveillance et de la maintenance courante des ouvrages d'art (ponts et murs de soutènement)
• Assurer le suivi technique et financier des opérations de maintenance courantes des réseaux d’éclairage public et de signalisation lumineuse tricolore, dans le cadre d’un marché public global de performance (gestion des signalements, sinistres, etc…)

Profil :

• Niveau Bac +3/+5 avec spécialité Génie Civil ou Travaux Publics exigée
• Expérience confirmée sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale, d'un bureau d'études ou d'une entreprise spécialisée.
• Maîtrise des procédures de la commande publique, de la rédaction des pièces de consultation et du suivi administratif, contractuel et financier des opérations.
• Maîtrise des techniques de gestion, d’entretien et de maintenance de la voirie, des espaces publics et des ouvrages d’art, ainsi que des normes et réglementations associées.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
• Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et autonomie, sens du service public, réactivité, disponibilité

Avantages : régime indemnitaire, 23 RTT, horaires variables, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun et aux frais de déjeuner, forfait mobilité durable, amicale du personnel

Pour sa Crèche familiale l'Ile aux Enfants
Au sein du pôle Cohésion Territoriale et du Développement Solidaire et de la Direction Enfance, Jeunesse et Familles.
Recrutement par voie contractuelle dès que possible

Sous la responsabilité de la directrice de l’Ile aux Enfants intégrant la crèche familiale chargée de la gestion administrative avec les familles, vous aurez pour missions :

• Assurer l’accueil et l’encadrement des enfants confiés
• Participer à l’éveil, à l’épanouissement et à l’autonomie des enfants dans le respect des principes éducatifs des parents
• Assurer le respect général des règles d’hygiène, alimentaires et de sécurité pour les enfants accueillis
• Obligation de participer aux regroupements organisés par la direction de la crèche familiale

Profil :

• Agrément de la PMI du Conseil Départemental impératif suivi de la formation obligatoire
• Bonne connaissance de l’enfant, de son développement physique et affectif et de ses besoins
• Sens du travail en équipe
• Discrétion et dynamisme
• Permis B + Véhicule personnel
• Domicilié(e) sur l’axe Pompey-Frouard- Champigneulles
• Disponibilité sur une plage horaire de 7h00 à 19h00

2 Postes à pourvoir dès que possible par référence au cadre d'emploi des agents de police municipale

Le territoire du Bassin de Pompey a accompli la mutualisation des polices municipales des communes membres au sein d’un service commun de police municipale à caractère intercommunal.

Placé(e) sous l’autorité du chef de la brigade de police, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Président de l’EPCI et des maires des communes membres sur le territoire intercommunal.

Au sein d’une brigade intercommunale de police municipale, vous aurez pour missions de :

• Mettre en œuvre l’ensemble des activités de terrain de la brigade (activités de police de proximité, activités liées aux besoins des services intercommunaux, activités brigades vertes et activités prévention routière).
• Assurer un reporting et rendre compte de votre activité
• Effectuer les tâches administratives liées à l’activité de police

Profil

• Accès par la voie du concours de gardien brigadier, de mutation, détachement de la gendarmerie ou détachement de grade pour les agents titulaire sur un grade d'avancement en catégorie C (dispositif passerelle)
• Maîtrise des codes régissant la police municipale (code pénal, code de procédure pénale, code de la route, code de la voirie routière, code de la santé publique,…)
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, logitud) et capacités à rédiger des rapports et arrêtés de police
• Stage armement et autorisation du port d’arme catégorie D souhaités
• Bonne condition physique
• Maîtrise de soi, aptitude à gérer les conflits et les situations d’urgence
• Discrétion professionnelle et respect strict des principes déontologiques
• Disponibilité (y compris week-end et soirée suivant nécessités de service)

Avantages : régime indemnitaire, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-lieu de travail (transport en commun, covoiturage et vélo) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel