Technique

Un coordonnateur exploitation eau et assainissement H/F

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Etape 1/3

Réception des candidatures en cours

Le Bassin de Pompey a intégré la gestion de l’eau et de l’assainissement depuis le 1er janvier 2020 et souhaite à ce titre pourvoir à un poste de coordonnateur exploitation au sein du pôle technique du Cycle de l’eau.
Poste basé au Centre Technique de Liverdun.

Publié le

Au sein de la Direction Cycle de l’Eau et d’une équipe constituée de 10 agents d’exploitation, vous aurez pour mission de :

  • D’encadrer en direct l’équipe d’exploitation en charge du bon fonctionnement des installations et de l’entretien des ouvrages gérés en régie. Elle est composée d’un agent d’exploitation chargé de la clientèle et d’une équipe de 8 agents managés par un chef d’équipe ;
  • De proposer, décliner, planifier opérationnellement et rendre compte des programmes d’entretien et de travaux liés à l’exploitation suivant les besoins et les niveaux de service à atteindre ;
  • Coordonner les interventions d’urgence,
  • Participer à l’élaboration des pièces techniques des consultations à engager pour assurer l’exploitation des ouvrages ;
  • Effectuer et assurer le suivi des bons de commande pour l’exploitation courante, dans le respect de la procédure interne de l’achat public ;

 

Autres missions :

  • Assurer les astreintes décisionnelles du service à raison d’une 1 semaine par mois.
  • Participer ponctuellement à des interventions d’exploitation,

 

Profil :

  • BAC+2/ +3 métiers de l’eau et expérience managériale souhaitée
  • Connaissance des aspects techniques et réglementaires liés au domaine de l’eau potable, de l’assainissement et de la gestion des eaux pluviales
  • Savoirs dans la mise en œuvre de la réglementation des procédures de santé et de sécurité au travail
  • Permis B exigé
  • Maîtrise des outils bureautiques (tableur et traitement de texte)
  • Aptitudes à travailler en équipe, disponibilité, adaptabilité

 

Avantages : régime indemnitaire, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-lieu de travail (transports en commun, covoiturage et vélo) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel.