Administratif

Un(e) gestionnaire carrière-paie

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recrutement@bassinpompey.fr

Etape 2/3

Le dépôt des candidatures est arrivé à son terme. Les profils reçus sont en cours d’analyse

Dans un contexte de développement rythmé de compétences, le Bassin de Pompey, fort de plus de 260 agents permanents, a élaboré et met en œuvre un projet de territoire à l’horizon 2030. La Direction des Ressources Humaines accompagne ces projets et recrute un(e) gestionnaire carrière-paie afin d’assurer les missions fondamentales d’une GRH. Le process de recrutement est relancé suite au confinement

Publié le

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines au sein de la Direction Générale Ressources et Prospectives, vous aurez pour missions de :

  1. Assurer la gestion de la paie, de l’établissement à la liquidation suivant les échéances fixées et en lien avec la Trésorerie, et procéder au paiement des charges et des cotisations
  2. Suivre la masse salariale de l’établissement et participer à son pilotage en vue des échéances budgétaires
  3. Assurer le suivi des carrières (rédaction des arrêtés, suivi des évènements administratifs des agents)
  4. Suivre la finalisation des procédures de recrutement et faciliter l’intégration des agents
  5. Gérer les contrats de mutuelle et de prévoyance et assurer l’information des agents
  6. Informer et conseiller les personnels et les encadrants
  7. Participer à la mise en œuvre des outils de gestion des ressources humaines (tableaux de bord)
  8. Maintenir une veille réglementaire

 

Profil :

  • Formation supérieure (Bac +2 mini) et expérience professionnelle souhaitée dans le champ des Ressources Humaines de 3 ans minimum
  • Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs RH et de l’environnement institutionnel
  • Maîtrise des règles et techniques de paie
  • Aptitude et facilité à utiliser et exploiter un progiciel RH et les outils informatiques (expérience sur CIRIL appréciée)
  • Aptitudes relationnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe
  • Fiabilité et rigueur, disponibilité et autonomie dans l’organisation de son travail

Avantages : régime indemnitaire, horaires variables, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun et aux frais de déjeuner, amicale du personnel 

Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle à partir du 1er septembre 2020.