Un Technicien eau et assainissement (H/F)

Avec un projet de territoire revu, une démarche QSE continue et un projet d’administration affichant les 13 valeurs et l’ambition collective des agents communautaires, le Bassin de Pompey maintient une dynamique de projets. La Direction de l’Eau et de l’Assainissement du Bassin de Pompey gère ainsi actuellement en régie l’assainissement sur 11 de ses 13 communes membres et l’eau potable sur 7 communes.

Sous l’autorité du Directeur de l’Eau et de l’Assainissement, vous aurez pour missions :

• D’assurer l’instruction des demandes de branchement d’eau potable et d’assainissement des usagers particuliers
• D’établir les projets de raccordement sur les réseaux publics en lien avec les pétitionnaires et d’établir les plans pour la consultation des prestataires
• D’instruire les avis de consultation des demandes d’urbanismes (PC, DP, et CU) en lien avec l’eau et l’assainissement
• De participer à la cartographie des réseaux
• De réaliser des contrôles de conformité d’assainissement
• Elaborer les pièces des marchés en lien avec les activités de la Direction
• De garantir le respect des plannings
• De répondre aux DT/DICT/ATU pour les réseaux gérés en régie
• D’assurer le suivi des chantiers afin de contrôler la conformité des travaux exécutés (participation aux réunions de chantiers, vérification des factures et de la qualité des travaux exécutés)

Profil

• Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 ou BAC+3
• Expérience souhaitée dans un poste similaire (3 ans)
• Connaissance des aspects techniques et réglementaires liés au domaine de l’eau potable, de l’assainissement et de la gestion des eaux pluviales et connaissance de la réglementation en santé et sécurité au travail
• Maîtrise des outils bureautiques (pack office, Autocad)
• Permis B obligatoire
• Rigueur et aptitude à travailler en équipe et à favoriser le travail collaboratif.

Avantages : 25+2 jours de congés, 23 jours de RTT, régime indemnitaire, horaires variables, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-travail (transport en commun, covoiturage ou vélo), et aux frais de déjeuner, amicale du personnel, accès au télétravail