Un Responsable Emploi et Compétences (H/F)

Dans un contexte de développement rythmé des compétences de l’intercommunalité, le Bassin de Pompey, fort de près de 300 agents permanents, a coconstruit et met en œuvre un projet d’administration afin de fédérer les équipes et intégrer la Responsabilité Sociétale de l’Etablissement au cœur de politiques publiques.

La Direction des Ressources Humaines, composée de 10 agents, accompagne ces projets et souhaite recruter un Responsable Emploi et Compétences. Expérimenté dans le domaine des Ressources Humaines, votre parfaite connaissance du statut et des collectivités territoriales vous permet d’avoir une vision globale des enjeux actuels RH.

 

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein du Pôle Ressources et Prospectives, vous participez au développement d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et compétences (GPEEC) et aux différents projets de service, définissez et mettez en œuvre les stratégies liées au recrutement ainsi qu’à la formation.

 

Missions principales

 

• Piloter la Gestion Prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, en lien notamment avec le SIRH et assurer une veille active sur l’évolution des métiers et l’adaptation des postes
• Participer à la gestion des effectifs et notamment des fins de carrière, conseiller les agents et formaliser leur dossier de retraite
• Elaborer et déployer le Plan de Formation en lien avec les responsables de services, organiser des actions de formation (inter, intra) et leur évaluation
• Participer à l’élaboration et à l’animation du plan de formation mutualisé avec les référents formations des communes 
• Piloter les procédures de recrutement, en lien hiérarchique avec une Chargée de recrutement et des parcours professionnels et en transversalité avec le service Emploi FL Job du Bassin de Pompey
• Accompagner les agents et les managers dans la gestion des ressources humaines et contribuer à la démarche Qualité Sécurité Environnement de la collectivité

 

Profil

 

• Formation supérieure (Bac +3 mini) et expérience professionnelle souhaitée dans le champ des Ressources Humaines de 3 ans minimum
• Expérience managériale souhaitée
• Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs RH et de l’environnement institutionnel
• Aptitude et facilité à utiliser et exploiter un progiciel RH et les outils informatiques (expérience sur CIRIL appréciée)
• Aptitudes relationnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe et accompagner les agents et les encadrants
• Fiabilité et rigueur, disponibilité et autonomie dans l’organisation de son travail

 

 

Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle dès que possible.