CDD remplacement - Directeur/trice de la crèche Mirabelle H/F

Au sein d’une maison intercommunale de la petite enfance dynamique constituée de 4 structures multi-accueil, d’1 micro-crèche, d’une crèche familiale, d’un relais petite enfance et d’un lieu d’accueil enfants-parents, la crèche Mirabelle partage un projet pédagogique harmonisé et tourné notamment vers l’éveil culturel, corporel et musical. Situé dans un écrin de verdure à Liverdun et de conception récente, la crèche Mirabelle propose aux enfants accueillis un partenariat avec la médiathèque de la ville, un accompagnement éducatif et culturel, un jeu d’eau, espace multisensoriel, 2 grands jardins, une collaboration avec une micro ferme créative située à proximité, des balades sur chemin forestier, des immersions dans les écoles… Bassin de Pompey recherche dans le cadre de l’absence temporaire de la directrice de cet équipement de 45 places, un directeur-trice pour une mission à minima trois mois.

Placé(e) sous l'autorité du Directeur Enfance-Jeunesse-Famille, vous aurez pour missions de:

• Assurer le management des 13 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d’esprit d’équipe, en lien avec 1 adjointe-éducatrice de jeunes enfants,
• Mettre en œuvre le projet éducatif de l’établissement et participer à son évolution,
• Assurer le suivi de la gestion et de l’occupation de la structure suivant les objectifs fixés,
• Assurer l’accueil administratif et la communication avec les familles
• Organiser les soins et la prévention de la santé pour les enfants en relation avec le pédiatre et les familles
• Coordonner la sécurité des enfants dans les locaux en orientant notamment les assistantes d’accueil

Profil :

• Diplôme de puériculteur/trice ou infirmier/ière puériculteur/trice ou infirmier/ière (IDE) avec expérience managériale.
• Maîtrise de la réglementation relative aux structures d’accueil petite enfance et du développement du jeune enfant
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des outils informatiques (une connaissance du logiciel ABELIUM sera appréciée)
• Sens des responsabilités, capacité d’organisation, être force de proposition, discrétion professionnelle et capacité à favoriser le travail collectif

Recrutement par voie contractuelle à pourvoir le 23 mars 2026.

Avantages : régime indemnitaire, RTT (23 jours sur une base hebdomadaire de 39h00) participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-travail (transports en commun, vélo ou covoiturage) et aux frais de déjeuner.